Führung, Leitung oder Management? Was ist der Unterschied?

Manage­ment-Zusam­men­fas­sung die­ses Bei­trags:
Die Begrif­fe Füh­rung, Lei­tung und Manage­ment wer­den in der Manage­ment­leh­re genutzt. Alle drei Begrif­fe hän­gen zusam­men — doch was ist der Unter­schied?
In die­sem Bei­trag wer­den die Begrif­fe Füh­rung, Lei­tung und Manage­ment erläu­tert und die Zusam­men­hän­ge aufgezeigt.

Die drei Begrif­fe kön­nen fol­gen­der­ma­ßen cha­rak­te­ri­siert werden:

  • Füh­rung (eng­lisch: Lea­der­ship,
 Manage­ment): Pla­nen­de, koor­di­nie­ren­de und kon­trol­lie­ren­de Tätig­kei­ten in Grup­pen und Organisationen
  • Lei­tung (eng­lisch: Lea­der­ship,
 Manage­ment): Pla­nen­de, koor­di­nie­ren­de und kon­trol­lie­ren­de Tätig­kei­ten in Grup­pen und Organisationen
  • Manage­ment (deutsch: Ver­wal­ten,
 Ver­wal­tung): Pla­nen­de, koor­di­nie­ren­de und kon­trol­lie­ren­de Tätig­kei­ten in Grup­pen und Organisationen

Hin­weis:
Die Defi­ni­ti­on der Begrif­fe ist in der Lite­ra­tur nicht ein­deu­tig. Daher wird hier mei­ne Inter­pre­ta­ti­on der Begrif­fe vor­ge­stellt, die durch­gän­gig in allen mei­nen Bei­trä­gen und Prä­sen­ta­tio­nen ver­wen­det wird.

In der Wiki­pe­dia steht zur Füh­rung (in den Sozi­al­wis­sen­schaf­ten) /#Wiki-Führung_Sozialwissenschaften/:
“Der Aus­druck Füh­rung bzw. des­sen Verb füh­ren trägt im Neu­hoch­deut­schen die Bedeu­tung “lei­ten”, “die Rich­tung bestim­men”, “in Bewe­gung set­zen” und kommt in zahl­rei­chen Wis­sen­schaf­ten vor. Spe­zi­ell in den Sozi­al­wis­sen­schaf­ten bezeich­net der Begriff pla­nen­de, koor­di­nie­ren­de und kon­trol­lie­ren­de Tätig­kei­ten in Grup­pen und Orga­ni­sa­tio­nen (engl. leadership).”

Das deut­sche Wik­tio­na­ry defi­niert den Begriff Füh­rung wie folgt /#Wiktionary-→ Führung/:
”[1] die Hand­lung, der Pro­zess oder die Tätig­keit, ein beweg­li­ches Objekt oder eine Person/Personengruppe zu steu­ern, in eine Rich­tung oder ein Ver­hal­ten zu wei­sen oder zu füh­ren
[2] das Recht oder die Rol­le einer lei­ten­den Per­son in einem Unter­neh­men, Lei­tungs­auf­ga­ben aus­zu­füh­ren, ins­be­son­de­re zu per­so­nel­len Maß­nah­men, wie Arbeits­ein­tei­lung, Per­so­nal­ein­stel­lung und ‑ent­las­sung
[3] eine lei­ten­de oder füh­ren­de (Spitzen-)Person oder Per­so­nen­grup­pe, wel­che in einem Unter­neh­men, einer Insti­tu­ti­on, einer Par­tei, einem Ver­ein oder Ähn­li­chem, Füh­rungs­auf­ga­ben aus­füh­ren darf.”

Die Wiki­pe­dia schreibt zur Unter­neh­mens­füh­rung / Unter­neh­mens­lei­tung /#Wiki-Unternehmensführungt/:
“Unter­neh­mens­füh­rung bezeich­net in der Betriebs­wirt­schafts­leh­re einer­seits die von Per­so­nen aus­ge­üb­te Funk­ti­on zur Lei­tung eines Unter­neh­mens (Syn­onym: Unter­neh­mens­lei­tung oder Manage­ment) und ande­rer­seits die Tätig­keit des Füh­rens (eine Sub­stan­ti­vie­rung des Verbs füh­ren). Unter­neh­mens­füh­rung kann insti­tu­tio­nell, funk­tio­nal und pro­zes­su­al inter­pre­tiert werden.”

Ein Ver­gleich der Begrif­fe ist in Abbil­dung 1 dargestellt.

Führung, Leitung oder Management?, (C) Peterjohann Consulting, 2025-2026

Abbil­dung 1: Füh­rung, Lei­tung oder Management?

Die drei Begrif­fe sind weder trenn­scharf noch ein­deu­tig defi­niert, man­che Autoren ver­wen­den alle drei Begrif­fe synonym.

Anmer­kun­gen:

  • Füh­rungs­kraft: Eine Füh­rungs­kraft ist eine Per­son, die Füh­rung aus­übt. Dabei ist (zunächst) uner­heb­lich, ob die Per­son die Füh­rung aus­üben kann oder nicht
  • Füh­rungs­ebe­ne, Lei­tungs­ebe­ne, Manage­ment­ebe­ne: Hier­un­ter wer­den in Orga­ni­sa­tio­nen Hier­ar­chie­ebe­nen ver­stan­den, an denen Füh­rung aus­ge­führt wird

Fol­gen­de Web­links wur­den in die­sem Bei­trag zitiert:

Legen­de zu den Weblinks
/ / Ver­weis auf eine Web­site (all­ge­mein)
/*/ Ver­weis auf eine Web­site, die als Ergän­zung zu einem Buch dient
/#/ Ver­weis auf ein ein­zel­nes The­ma auf einer Website
/#V/ Ver­weis auf ein Video auf einer Website 

Letz­te Aktua­li­sie­rung: 18.03.2026 © Peter­jo­hann Con­sul­ting, 2005–2026

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